муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
<рабочеостровская средняя общеобразовательная школа>
Кемского муниципального района

Поинято
Общим собранием работников
МБОУ Рабочеостровской СОШ

С.А, Гашева
2025г.

Правила внутреннего трудового рас
МБОУ Рабочеостровской
I. общие полоя(ения

в соответствии с
t.1, Настоящие Правила внуц)еннего трудового распорядка разработаны
(далее Федерации
Конституцией Российской 6.д.рuц"r, tрудо"urм кодексом Российской
образовании в
тк рФ); Федеральным законоМ от 29 декабря 2012 года J\ъ273-ФЗ кОб Федерации
от
Российской Федерации>' постановлениеМ Правительства Российской
отпусках",
0з.04,2024 Ng 4L5 "О ожегодных основных удлиноЕных оплачиваемых
225
"об
утверждонии
постановлением Правительства РФ от 2| февраля 2О22 г. Jф
осуществляющих
организаций,
номенклатуры дойностей педагогических работников
организаций",
образоватедьную деятельность, должностей руководителей образовательных
пр"**оr Минпросвещения России от 04.04.2025 N9 268 коб утверждении особенностей
иных работников
pb*rru рабочего времени времени отдыха педагогических
и
ьрганизаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным
программам
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным
среднего профессионального образования И соответствующим дополнительным

и

и

профессиональным программам, основным программам профессионального
Федерачии от 04,04,2025
обуrения>, приказом МЙнистерства просвещения Российской
Ns 269 <О продОлжительнОсти рабоЧ.iо

(нормах часоВ педагогической работы

,r"даго.и"еских работников организаций,
за ставку заработной платы) "р.r.ни
осуществляющих образовательную деятельность по основным И дополнительным
среднего
общеобразовательным программам, образовательным программам
соответствующим дополнитедьным
профессионального образования И

обучения,
профессиОнальныМ программам, основныМ программаМ профессионального
О Порядк. оrр.дЁо.r"" учебноЙ нагрузки указанных педагогических работников,
оговарив;емой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления
просвещения
верхнего предела указанной учебной нагрузки)); приказом Министерства
роЪсийской Федерации от 061|2024 N9 1,79 (об утверждении перечня документов,
при реадизации
подготовка которьж осуществляется педагогическими работниками
ОРГаНИЗаЦИИ, ДРУГИМИ
основных общеобЪазоватеJIьных программ Уставом образовательНоЙ
содержащими нормы
актами,
нормативными правовыми
федеральными законами и иными
трудового права.
основные права и
t,i,. Правилi устанавливают порядок приёма и увольнения работников,
(далее Оо) и работников, режим
обязанности р;ботодателя _ мБьу Рабочеостровская сош
поощрения
работников, ответственность
рабочего времени и времени отдыха, порядок
вкJIючая меры дисциплинарного взыскания,
ЪаботодаТaл" " ответствеНностЬ работника,
применяемьте к работнику, а также вопросы рогулирования трудовых отношений,
1.3, .Щанные Правила рогламентируют порядок приема, отказа в приёме на работу,
права, обязанности и ответственность сторон
увоJIьнения рабЪтников ОО, основIIые
к
трудового договора, режим работы, время отдыха , оплату труда, rrрименяемые работникам
отношений,
моры поощрония и взыскания, атакже иные вопросы регулирования трудовых
|,4, Настоящие Правила споообствуют эффективной организации работы трудового

и

времени, повышению качоства и
коллектива Оо, рациональному использованию рабочего
трудовой дисциплины,
эф фективности труда работников, укроплению
акт является приложением к коллективному договору,
1.5. ,щанный локальньй нормативный
действующему в ОО.
директором оо с учетом
1.6. Правила внутроннего трудового распорядка утверждаются
мнениrI Общего собрания трудового коллектива,
правил внутроннего трудового распорядка
1.7. OTBeT.ru.r"oai" зu .облrодение настоящих
Рабочсостровской сош,
носут все члены трудового коллектива МБоу
перевода и увольнения работников
II. Порядок приема, отказав приёме на работу,
2.1. Порядок приема па работу:

трудового договора
2.|.|. Работники реапизуют свое право на труд путем заключения
работе в данной организации,
(ст, 57
2.L.2.Трудового договор закJIючается в письменной форме

тк рФ)

о

путем составления

иподписаниясТоронаМиединоГопраВоВоГоДокУМента'оТражаюЩегоихсогласоВаннУю
один экземпляр трудового договора
по всем существенным условиям труда работника.

волю
хранится в ОО, другой - у работника,
допускается только в
2.|.3.При приёме на рабоry заключение срочного трудового договора

слУчаях,,р.оУ.'о"р.'""'*ст.5sи59ТрУлоВоГокоДексаРоссийскойФедерации.
поступающее на работу в учреждение,
2.|.4. При заключеЕии трудового договора лицо,

обязано предъявить работодателю:
паспорт или иноЙ документ, удостоверяющий пичIIость;
за искJIючgнием случаев,
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности,
принятым на работу
когда трудовоЙ договор заключается впервые; Впервые варианте (с 2021
г,),
в бумажноМ
сотрудниКами не оформляЮтся трудОвые книЖки
в базУ ПФР В электронном виде (ст,66 1
СведениЯ об иХ трудовоЙ деятельнОсти вносяТся
на 01,01,202lг,,
тк рФ) Лица, имоющие бумажную трудовую книжку,по исостоянию
продолжали заполн,Iть в
приняли
вправе ,rоrр"боuurь от работодатоля, чтобы ее
соответствии со ст.66 ТК РФ
в системе индивидуального

документ, подтверждаюЩий регистрацию

(персонифицироВанного)Учота'ВТомЧислевформеЭЛекТронногодокУМенТа;
на
военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
документы воинского учета - для

или наличии специальных знании
дооуй", об ойовании и (или) о квалификации
или специальной
при ,оaryrrоa"'"" на рабоry, требующую специальных знаний

_

подготовки;
(или) факта уголовного преслодования либо
справку о наличии (отсутствии) сулимости и
основаниям, выданн)rю
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
органом исполнительной
в порядко и форме, которые устанавливаются федеральным
и реаJIизации государствOнной
впасти, осуществJUIющим бу*rоrrr" flо выработке

политикиинорМатиВнопраВоВоМУреryлироВаниюВсфереВнУТренних-1l:л:р"
которои

в
к осуществлению
работу, связанную с деятепьностью,
законом не Допускаются лица,
соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным
имеюЩиеилииМеВшиесУДимостЬ,ПоДвергаюЩиесЯИЛИПоДВергаВшиесяУголоВНомУ

поступпенrц

ni

преследованию;

подвергнутым административному
справку о том, является или не является лицо
или психоц)опных веществ без
наказанию за потребление наркотических средств
психоактивных веществ;
назначения врача о"бо ,ro"urx потенциаJIьно опасных
психиатрического
медицинское закпючение о прохождении обязательного
Федерации от
(приказ Миниотерства здравоохранения Российской
освидетельствования

2о

2022г. JФ342н);

Мая

закона Ns
- закJIючоние о предВарит9льном медицинском осмотре (ст,48 п,9 ФедераJIьного
Медицинское
2,7з- Фз от zg.l,z,,zoizr. (об образовании в Российской Федерации>).
в том числе
предоставляется
закJIючение, выданное по результатам модицинского осмотра,
кодекса Российской
лицами в возрасте до восемнадцати лет (ст. ст. 69 ут 266 Трудового
ими
Федерации) при заключении трудового договора, а также ежегодно до достижения
(лица,
осмотра работника
возраста восемнадЦати лет. При проведениИ предвариТельногО
(не позднее одного
проведенных
поступающого на работу) уч"i"r"u-тся результаты ранее
иных мсдицинских
годаi продварительного или периодического осмоц)а, диспаЕсоризации,
подтвержденных
осмотров,
обмена между
электронного
медицинскими документами, в том числе полученных путем
него симптомов и
медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у
показаний для
синдромов забо.iеваний, свидетельствующих о наличии медицинских
в рамках
повторного проведения исследованиЙ либо иных медицинских мероприятиЙ
предварительного или периодического осмотра,
лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после
предварительного обязательного медицинского осмотра,
в
z,t.ц.t Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется
требъванияйИ законодаТельства Российской Федсрации,
соответствиИ с
без гражданства
2.|.4,2. Щля офор*п.""" на работе иностранным гражданам и лицам
настоящего Положения, а также:
следует предоставить документы, перочисленные в п,2,1,4
виза, миграционная
- uрarar*rъ пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу,

-

карта;
-времонно

-

пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;

на временное
- временно проживающим: разрешение на временное проживание, ршрешение

в
проживание
постоянно
-

получения
целях
вид
проживающим:

образования, виза;
жительство;
на

- высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного медицинского

страхования, разрешение на работу, миграционная кар-та,
2.|.4,з. В cooTBeT.ru"" с Указом Президента Российской Федерации от 27.08,2022
моryт предъявить
Ns585, граждане Украины вместо патента или разрешения на работу
выданныЙ МВД докумеЕт о дактилоскопии.
гражданином и
2.|.4.4. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным
если
лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора,
случае трудовой
трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом
гражданином или лицом без
договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным
а сведения о рiврешении на рабоry вносятся в трудовой
гражданства разрешa""п
"u рабоry,
ст. 51 Трудового Кодекса Российской Федерации,
соответствии
договор
2.1.а.5. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранныЙ
воинского
гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодатепю документы

со

в

законами или
)дета, за исключением случаев, установленных федеральными
Презилента Российской
международными договорами Fоссийской Федерации, указами

ФедерациИ, поСтановлениямИ Правительства Российской

Фсдорации>,
и объявляется работнику
2.1.5. Прием на рабОту оформляется приказом директора Школы
Ър"*дrrевный срок
фактического начала работы,
подпись
обязан знакомить
2.t.6. При приоме на работу (до подписания цудового договора) дирсктор
трудового распорядка, Уставом школы,
работника ,rод подп"сь с настоящими Правилами
иными
доп*по.rrой инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности,
трудовой
деятельностью
локаJIьными нормативными актами, непосредственно связанными с

под

u

со дня

работника, коллективным договором.
не более трех
Z,|.'7, ПрИ приеме на работу может устанавливаться испытательный срок
в
месяцев, а для aurеar"rarrей директора школы - не более шести месяцев, Отсутствие
трудовом договоро условия об йспытании означает, что работник принят без испытания,
z.i.B. Труловая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
На всех работников школы,
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 тк рФ).
проработавших бьлее 5 дней и в случае, когда работа в данной организации является

основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по
заполнению трудовых книжек.
2.1.8. С каждой записью, вносимой в трудовуЮ книжку, работодатель обязан
его личной карточке,
ознакомить eg владельца под подпись в
информаuию о трудовой
основную
виде
2.1.9. Работодатель также формирует в электронном
труловоЙ
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее сведениЯ о
дa"r"п""ости) и lrредставпяет ее в порядке, установленном законодательством РФ об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхованиJI, для >rpurerr"" в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.1.10. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
постоянную работу, об
работы, его трудоuой бу*rоции, переводах работника на другую
трудового договора,
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
(далее
Кодекс), иным
Федерации
Российской
другая предусмоТронная Трудовым Кодексом
информачия,
лицо,
трудового
при
заключении
договора
2.|.l|. В с-тrучаях, установленных Кодексом,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом
на рабьт"ика ведется трудовая книжка) и осуществления Других целей в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федераuии.
2.|.|2. Лицо, имоющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя)
форме электронного
by*u".rro* носителе, заверенные надлежащим образом, или
(при ее
документа, подписанногО усиленноЙ квалифицированной электронной подписью
наJIичии у работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надJIежаЩим образом, илИ в форме электронного докуМента, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
- с использованием одиного портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронногО документа, подписанногО усиленноЙ квалифицированноЙ электронной
подписью.
2,|.|з. Работодатель обязан предосТавитЬ работникУ (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
(на бумажном носителе,
рiботолатоля способом, указанным в заявлении работника
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанЕого
(при ее наличии у работодателя),
усиленноЙ квалифицИроuurпЪЙ электронной подписью
поданном u ,r".urъ"ной форме или направленном в порядке, установленном работодателем,
почты
электронной
работодателя:
адресу
по
- В период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в
день прекращения трудового договора.
2.L|4. В случае выявления работником неверной или неполной информаuии в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
письменному
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерачии, работодатель по
заrIвлению работника обязан исправить или дополнить сведения о труловой деятельности и
представить их в порядке) установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации,

фЪдералiным

законом

в

в

образовательной организации как
книжка и личное дело директора школы хранятся
ло*у*ar"u, строгой о"rar"оa"". Труловая

2.|.|5. Трудовые книжки работников хранятся
в оргаЕах

образованием,

rTбli'td
после увольнения
работника личное
2,|.|6,На каждого работника ведется личное дело,
управлениrI

организации 50 лет,
дело хранится в образовательной
2.2. Отказ в приеме па работу,

лица:
2.2.t, Кпедагогической деятельности IIе допускаются

в соответствии с вступившим в
- Лишенные права заниматься педагогической деятельностью

законную силу приговором суда;

или подвергшиеся уголовному
имеющие ипи имевшие судимость, подвергающиеся
в отношении которых
преследование
преследованию (за исключением лиц, уголовное
за шреступления против жизни и здоровья,
прекращено по реабилитирующим осЕованиям)
нозаконного помещения в
свободы, чести и достои[Iства личности (зu исключением
половой ноприкосновенности и
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления),
и

-

здоровья насело}lия
общоственной безопасности,

половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,

общественной нравственности, а так же против
подВергающихсяИЛИпоДВергаВшихсяУголоВноМУпреслеДоВаниюпротиВосноВ
государства;
безопасности
и
строя
коIIституционного
тяжкие
и
особо
тяжкие
и
- имеющие не снятую и нопогашенную судимость за умышленные
преступления;

-

признанные недееспособными

в

l
_л__л*_
_,__,.
порядке;
установленном федеральным законом

органом

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федераJIьнымполитики
выработке государственной
исполнительной власти, осуществляьщим функции по

области
нормативно-гIрав.вому реryлироВанию в
не связанной с
2,2,2, Що педагогической и иной деятельности, непосредственно и алкоголизмом,
больные наркоманией
здравоохранения,

образовательныМ процессоМ в IJIколе не допускаются

2.2.з,

Не

до.rуa*ua"." необосноВанный откаЗ

в

заключении трудового договора,

из деповых качеств Работника, Какое
2.2.4.прием на работу осуществляется только исходя
прямых или
то ,r" Ъ"rоо прямое или косвенное ограниченио прав илив установление
пола, расы,
от
зависимости
косвенных rIреимуществ при заключении трудового договора
цВетакожи,национальности'языка'происхожДеНИЯ,иМУЩестВенного'социалЬногоИ
(в том числе наличия или отсутствия
должностного положения, места жительства
не допускается,

месту жительства или

регисц)ации по

пребывания)

женщинам по мотивам,
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора

связаннымИ

беремеЕностьЮ

с

наличием

илИ

детей,

приглашенным в
2,2,6,Запрещается отказывать в заключении трудового договора работника,
в течении одного
,r"a"*.""Ъй форме на работУ в порядке перевода от другого работодателя,
месяца со дня увольнения с прежнего места работы,
2.3. Перевод работника на другую работу,
в том числе перевод

231.изменение определенных сторонами условий трулового договора,
трудового договора, за
на Друryю рабоry, допускается только по соглашению сторон
РФ, Соглашение об изменgнии
искJIючением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом
в письменной форме,
определенных сторонами условии трудового договора заключается
трудовой функttии
2.З.2.Перевод,u друry. работУ - постоянНое илИ временное изменение
на другую работу
Перевод
тогО *. рuбоrОдателя.
работника при продОлжениИ работЫ у

случаев,
третьей статьи 12.2 настоящего Кодекса,
предусмотреЕных частями второй
согласия может быть
2.з.з. По письменной просьбе рЪбо"""*u или с его писъменного
При этом
к
осуществлен перевод рudоr""*uЪu пос"о"нную работу другому работодателю,
статьи
первой
части
т'удовой договор по прежнему месту работir прекращается (пункт 5

допускаетсЯ

толькО

с

письменногО

согласиЯ

и

работника,

за

искJIючением

77 наотояЩего

Кодекса)'

^r,alTloTt работника на работу, tIротиtвопоказанную
2.З,4. Запрещается переводить и поремещать ^qбп,гrтт,,к
по состоянию здоровья,

ему

2.4. Увольнение работников,

2,4.|. Трудовые отношения

с

оснований прекращения
работниками ТIТкопы, помимо

трУДоВогоДогоВорапоинициатиВеаДМинисТрации,ПреДусМоТреНнымтруДоВыМкоДексоМ'

моryтбытьпрекраЩеныпоиНициатиВеаДМинисТрацииВслуЧаях:
года нарушения Устава Школы,
течение одногО
повтОрЕогО в
связанных с физическими
- примонения, в том числе однократного, методов воспитания,
личностью обучающегося;

-

(или)

психологическим насилием

над

наркотического или токсического
- появления на работе в состоянии аJIкогольного,
опьянения;
по
трудового договора - осущ9ствляется только
2.4.2.Увольнение работника - прекращение
образовании,
об
и
о труде
законодательством
предусмоТренным
оgнованиям,
трудовой договоР по собственномУ
2.4.з.Работник имоет ,'раво в любое время расторгнуть

ЖеланиЮ'преДУпреДиВобэТоМаДминисТрациЮШколыIIисЬМенноЗа2недели.
трудового договора по собственному жsланию
2.4,4..щиректор школы при расторжении
в письменной форме не
Учредителя (его прелставителя) об этом
обязан предупредить

по3днее' чем за один месяц'
Школы издает приказ об увольнении с
2.4.5. При расторжении трудового договора директор
или Федеральным

aооruЙствии с Труловым кодексом РФ
укшаниеМ основаниЯ увольненИ" "
Федерации>,
Российской
образовании в
коб
законом
о трудовой
сведения
информации
2.4.6. запись в трудовую книжку и внесении
вносится в точном соответствии с
деятельности об основании и причине увольнения
и со ссылкой на
noo.n.u ро ,n" иным федеральным законом
формулировками Трудового
Кодекса Российской Федерацииили иного
соответстВующую статью, часть статьи Трулового
федерального закона.
последний день работы, В день прекращения
2,4,,l..ЩнеМ увольненИя работнИка являетСя
ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ИЛИ
рuЪоrодur.пu обязан ВЫДаТЬ РабОТНИКУ
трудового
а так же произвести
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя,
заявлению работника работодатель также
с ним о*оr.rurai""rt puauaT. По письменному
с
образом копии документов, связанных
обязан выдать ему заверенные надлежащим

в

оо.ой

.
*IJIr.*c,.v невозможно
невозможн( В
-,----^ выдать мr,плD\rп
трудовую книжку
2.4.8. В случае если в день увольнения работника
на руки,
отказом от получения трудовой книжки
связи с отсутствием работника, либо его
о необходимости явиться за труловой
работодатель направляет работнику уведомление
по почте
её по почте или направить работнику
книжкой, либо дать согласие "u о,прu"пение
о трудовОй деятельНости за период работы у
заказныМ письмоМ с уведомЛениеМ сведениЯ
Со дня
носителе, заверенные надлежащим образом,
данного работодателя на бумажном
пи,iмu работодатель освобождается от
направления указанного уведомления ипи
книжкИ или предоставления сведений о
ответствеНностИ за задерЖку выдачИ трудовоЙ
По письменному обращению работника, не
трудовой деятельности у оu"rоrо}аботйьеля.
обязан выдать ее не позднее
получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель
а в случае, еслИ в соответствии с Трудовым
трех рабоЧr* д"# со днЯ обращениЯ работника,
законом на работника не ведется
КодексоМ РоссийскОй ФедераЦ"", """r* федеральным
(в письменной форме или направленному в
трудовая книжка, по обращению рабоr"ипа
не
адресу электро"пЪй поч.'ы работодателя),
порядке, yarurro"o.HHoM работодатsлем, по
посJIе увольнения,
получившего сведений о труловой деятельности У данного работодателя
обращения
со
работника
,* rrЪ.дr.. трех рабочих дней дня
работодаТель обязаН выдатЬ
надлежащим
".
(на бумажном носителе, заверенные
способом, указанным в его обращении
подIIисанного усиленной
форМе элекТронного документа,
образом, иJIИ в
наличии
работодателя),
(при
квалифицированной ,п.пrропrой подп".",
нс
производится
с
то расчет работником
2.4.g.ЕслИ работниК в денЬ увольненИя не работал,

работой,

ее

у

требования о расчете,
позднее спедующего дня поспе предъявления уволенным работником
школы и организации труда в школе
2.4.|0.В связи с изменеЕиями в организации работы
школы, введение новых
(изменепие количества классов, уrебног" оIl1з: -y:r**u работы т,
д,) допускается при
воспитания, экспериментальной работы
форм обуrения
квалификации, изменение
;й;;";;;;" работы в той же должности, специапьности,
системы и размеры оплаты труда, льгот, режима
существонпur)( у"оо""й трула работника:
нацрузки, в том числе установления или отмены
работьт, "r*""."r" bo"#u ребной
илИ отмона дополнитольных видов работы
неполногО рабочегО вромени, установление
мастерскими и т,д,), совмещении
(классного руководства, заведование кабинетом,
трула, Если прежние
профессий, а так же измонение других существенных условий
не согласен на
сохранены, а

и

и

работник
существенные условия труда не *о,у, быть
то трудовой доГОВОР (":1З_"-') :_Р'*Р$iiТ;
продолжеЕие работы в новых условиях,
о труде работникИ, ,u_*_j-ч'вшие.трудовои
2.4.1|. В соотвеТствиИ с законоДательствоМ
(контракт)
срок, но могут расторгнуть такой договор
договор (контракт) на определенный
тк рФ,
досрочно, кроме случаев, предусмотренных
или численности работников, либо по
z.4.L2. Увольнение в связи с сокращение штата
невозможно
если
должности

занимаемой

несоответствию

с

допускается

при

условииJ

его согласия, на дрУryю рабоry. Увольнение

за

перевести уuоо"""a*ого работника,
без уважительных причин; проryл
систематическое неисполнение трудовых обязанностей
в течение рабочего дня без уважитольных
или отсутствие на работе более четырех часов
а так же состоянии наркотического иJIи
причин; появление на работе в IIетрезвом состоянии,
непосредственно
токсического опьянения; совершеЕие виновных действий работником,
если эти действия дают основания для
обслуживающие денежные или товарные ценности,
выполняющим
стороны администрацииi совершения работником,
утраты доверия к нему со
несовместимого с продолжением данной
воспитательные функции, аморального поступка,
в течение года Устава школы и применение, в том числе
работы, повторное нарушение
иlили психическим насилием
однократЕое, методов воспитания, связанных с физическими
вины увольняемого
над личностью обуrающегося производятся при условии доказанности
поступке,
работника в совершенном
сторон трудового договора,
III. ОсноВные права, обязаннОсти сторон и ответственность
3.1. Непосредственно руководство

Школой осуществляет директор, который назначается

Учредителем.

з,2.

К

осуществления текущего
компетенции директора Школы относятся вопросы

Школы,
руководства деятельностью

3.z,|,

Компетенция

школы:
директора его интересы;

от имени Учреждения, продставляет
- действует без доверенности
общее руководство деятольностью Учреждения
осуществляет
.заклюЧаеТгражДанско-праВовыеДогоВорыоТиМениУчрежДения;
его на
- формирует, утверждает штатное расписание Учреждения и представляет

согласование
Учредителю;
между заместителями Руководителя
- утворждает распроделение должностных обязанностей
Учреждения;
Учреждения;
утверждает должностные инструкции работников
9го годовую и
- утвержДает пJIаН финансовО-хозяйственной деяТельностИ Учреждения,
деятельность Учреждения локальные

бухгалтерскую отчетность
нормативные акты;

и

регламентирующие

обеспечивает открытие лицевых счетов в

органах;
в порядке и размерах, определяемых
- обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов
Федерашии;
Российской
законодательством
налоговым
бухгалтерских и
- обеспечивает представление в установленном порядке статистичоских,
иных

-

финансовых

отчетов;

- выдает

доверонности

представИтельства от имени Учреждения;
ПОр)л{еншI и указаниJI, обязательные для исполнения всеми

на правО

работниками
Учреждения;
- опр9деляет состав

устанавливает

и объsм сведений, составляющих служебную тайну, а также
порядок ое защиты и обеспечивает соблюдение данного порядка;

контроль работы и
Учреждения;
- организует материаJIьно-техничоское обеспечение образовательной деятельности,
в том числе в
оборудование помещений в соотвотствии с нормами и требованиями,
соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами,

- обоспечИвает собЛюдение законности в деятельности Учреждения,
взаимодействие
работников
эффективное

государственными

требованиями;
Учреждения и об
прйо"ruвляет Учродителю ежегодный отчет о результатах деятельности
а
также отчет о
использовании закрепленного за ним мунициIIального имущества,
самообследования;
результатах
- осуществляет приом на работу работников, заключаот И расторгает с ними трудовые
труда и организуст
договоры, расцредеЛяет должНостные обязанноСти, создает условиrI
Учреждения;
работников
профессиоЕаJIьное образование
дополнительное
кадров и иных
- осуществляот подбор и расстановку (распредsление)
'iкабинетам), педагогичоских
классам (учебным группам);
местам

федеральными
j

работников

по

рабочим

.У'""р*дu.'образователЬныепрограмМыУЧрежДения;

с Учрелителем Программу развития
разрабатывает и утверждает по согласованию
Учреждения;
- осуществляет прием обl"rающихся в Учреждение в соответствии с правилами приема,
- организует текущий контроль усповаемости и промежуточной аттестации обучающихся;
- обеспечивает ведение индивидуального учета результатов освоения обучающимися
об этих результатах на
образовательных программ, а также хранение в архивах информачии
носителях;
электронных
(или)
и
бумажных
- организует проведение самообследования Учреждения, обеспечивает функционирование
образования;
качества
оценкИ
системЫ
-

внутреннеЙ
- обеспечивает создание безопасных условий обучения, воспитания обучающихся в
и здоровье
соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь
организации;
образовательной
обучающихся,
работников
питания
- aоaдua' необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации

и
обучающихся
занятия
- создает условия для

Учреждения;
И спортом;
бланков документов об образовании, медалей <за особые успехи

работников

обучающимися физической культуроЙ

- организует приобр.йr"
в учении);
в оо
- содействует деятельности общественных объединений обучающихся осуществляемой
запрещенной законодательством Российской Федерации;
не
и
в целях раннего
- организуеТ социаJIьнО-психолоГическое тестирование обучающихся
веществ в
выявдения незаконного потребления наркотических средств и психотропных

ПоряДке'УсТаноВленНоМЗакоНоДаТелЬсТВоМ;

- обеспечивает создание и ведени9 официального сайта Учреждения в информационно-

в том числе
телекоммуникационной сети <<интернет>, открытость и доступность документов,
и их
сведений о проведенных в отношении Учреждения контрольных мероприятиях

результатах;

иные

вопросы

деятельности

Учреждения.
законодательством:
трудовым
З,2.2. [ирёктор Школы имеет право в порядке, установленном
меры дисциплинарного взыскания: замечания, выговор,
- применять к

-

решает

работникам

увольнение;

премированио работников;
порядке;
в
-привлекать работников к материальной ответственности установленном законом
к
отношения
и
бережного
- фебовать оъ работников исполнения ими трудовых обязанностей

-

оСУществляТь Поощрение

И

Правил;
настоящих
соблюдения
имуществУ
обязательные для работников
- принимать локапЬные норМативные акты, содержащие
нормы.
З.Z.З.Директор школы обязан:
ШколЫ

,l

ДругиХ

обесПечиватЬ выполЕеЕИе

-

работников,

муниЦипаJIьIIого задания

полном

в

объеме;

Учреждением
по повышению качества предоставляемьш
- обеспечивать постоянную рабоry
выполняемых работ;
муниципальных
и выполнение в полном объеме плана финансово-

-

и

обеспечивать составление

иных y,jyl

хозяйственной деятельности Учреждения;

flл.ттr

Vrrпеrкпения,

-обеспечиВаТьсостаВлениеоТчетоВореЗУпЬтаТахдеяТельностиУ-"ry.ч.:::;

подтверждатЬнаJIичиеосIIоВЕыхсредсТВиМаТериаJIЬныхзапасоВреЗУЛЬТатамиежегоднои

""i"}-;НГ
:ъъ'#J#}Т'о.п""о. и рациоЕальное испоJIьзов*j. 9:jT:':::1^':::T";
субсидий на иные цели, и соблюдение
субсидий ,ru оr.йrr"" yany. i"urrrоп""rrие работ),

учреждениемфинансовойдисциплины;

.обеспечиВатЬиспопЕениедогоВорныхобязательсТВпоВыполнени]

ю работ, оказанию

возникновения просроченной -р,{1]:r:"i^1т:*::-::х.*ffж:,т,
на
использоваIlие имущества, закрепленного
обеспечивать сохранность, рациональное
Учреждением; _
праве оперативIIого управЛепи,I за
заработной платы работникам учреждения;
_ обеспечивать своевременную
порядке, установлоЕных нормативными
- согласовыватЬ с Учредителом в случаях и вРеспублики
Карелия и муницИпальногО
правовыми актами йссийской Федерачии,

]'#]'i*rc*a'b

;;".rу

образования,распоряжениенедВижиМымиМУЩестВомИособоценныМДВижиМыМ
пользование,
передачу его в аренду, безвозмездное
имуществом Учреждения, в том числе
прав
переход
ПРодусматривающих
договоров,
иныХ
закJIюченИе
за
муниципального имущоства, закрепленного
владения и (или) пользования в отношении
УчреждениеМнапраВеопераТиВноГоуПраВления,атакжеосУЩ9сТВляТЬеГосписание;
совершение оо крупных
- согпасовывать с Учредителем в порядке, им установленном,
сделок;
Оо, в которых имеется
с
- согласовывать с Учредителем совершение сделок участием
заинтересованIIость;
и закрепленном за ним
- обеспечи"ur" рйытие информации об оо, его деятольности
законов российской Федерации;
имуществе u соъ"uетствии с требованиями федеральных
и трудовой
трудовогО

распорядка
внутреннегО
обеспечиватЬ соблюденИе ПравиЛ
дисциппины работниками ОО;
и безопасности труда, принимать
- обеспечивать соблюдение требований по охранетехникИ
безопасности и требований
оО правиЛ
необходиМые мерЫ по соблЮдениЮ в
б,д"рuц"" по защите жизни и здоровья
нормативных правовых актов Российской

|тfiffii"оlr...ruчию

Российской
в порядке, установленном федерапьными Законами

- обороне в ОО;
гражданскои
задолженностью в соответствии с
правовыми актами Российской Федерации;
требованиями, установленными t{ормативными
правовыми актами,
- выполнять иIIые обязанности, установл9нные нормативными
также решениями Учредителя,
РоссийскоЙ ФедерациИ, "u.rо"й* Уставом
внутришкольный конц)оль, посещение уроков,
3.3. ддминистрация школы осуществляет
школьных и внешкольных мероприятий,

ФедерациИиУчредиТелем;
г
трсбований по
- обеспечивать выполнение -лобпряний
обеспечивать организацию работil с дебиторской

оо, а

3,4'ШколакакюриДичоскоелицоНесеТоТВеТстВенностьпереДработниками:
лишения работника возможности
з.4,|.за ущерб, пр"r"Ъ.r"ый в результато нозаконного
при увольнении и работника, незаконное
трудиться: за задержку трудовой книжки
или перевод на другую
нозаконное увольнение
отстраненио работника от работы, его

рабоryИВиныхслУЧаях'преДУсМотронныхзаконоДаТеЛЬсТВоМ;

отпуска, выплат при увольнении и
з.4.2,за задержку выплаты заработной платы, оплаты

других выплат, причитающихся работнику;
з'.4.з.за причинение ущерба имуществу работника;
законодатеJIьством
з.4.4. В иных сп)даях, предусмотренных
труд подагогов и других и других
организовать
3.5. ддмиrr".rрй"'йоп, обязана
и квалификации,
что бы каждый работал по_своей специальности
работникоu *oonr TaK,
знакомить с
своевроменно
место,
закрепить за каждым работнико, оrrр"д"пенн_ое рабочее
в
сообщать педагогическим работникам до ухода
.pu6rooM
рабЪты,
.u""r"П
расписанИ.,
год,
отпуск их нагрузку на следующий рабочий
исправное состояние помещение,
и
3.6. Обеспечить безопасные условия труда учебы,
наличие

i

отопления, освощения, вентиляции, инвентаря

И прочего

оборудования,

необходимых в работе материаJIов,
процесса, соблюдение расписания
3.7. Осуществлять контроль качества образовательного
планов, каJIендарных учебных
занятий, выполнение образовательных nporpuNd*, уrебных
графиков.
направленные на уIryчшение
3.8 Своевременно рассматривать предложения работников,
поопlрять лучших работников,
поддерживать и
деятольностИ оо,
выполнение действующих
3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать
и пособия,
своевременно выдавать заработную плату
труда,
оппаты
условий
трУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ,
обеспечению учебной
з.10. принимать моры
труда сотрудников и
3.11. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия
оборудование всех
обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое
правипам по
создавать условия труда, соответствуюцие
рабочих мест и мест отдыха,
охранеТрУда,техникибезопасностиИсанитарныМпраВилаМ.
учащимися всех
3.12, Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками,
санитарии и гигиене, противопожарной охране,
требований и инструкций по охране труда,
и
профиоuп"п* травматизма, профессиональных
3,13. Принимать ,rЪЬб*од"rые меры до"
и обучающихся,
других Ъаболеваний работников
хранения верхней одежды и другого имущества
3.14. Создавать нормальные условия для
работников и обучающихся,
школы в соответствии с
3.15, СвоевремеЕно предоставлять отпуск всем работникам на
выходы
работу в установленный
графиками, утвержденными приказом' компенсировать
или праздничный день представлением другого дня
для данноrо pubor""oa ""r*одной
нерабочее время,
дежурства
отдыха, предоставлять отryлы
квалификации педагогическим и другим
3.16. обеспечивать систематическоо повышение
работникам ОО.

и

по

за

в

4. Осповные права и обязанности работников,

4.1,Работник имеет право на:

В Устав Оо, <правила внутреннего
- Обсуждать и принимать изменения и дополнения
общего собрания
другие решения, входящие в компенсацию

трудового распорядкa)),
трудового коллектива.
и на условиях,
- ЗаключеЕие, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и иными федеральными законами,
которые установлены Трудовым кодексом рФ
- Защиry своей профессиональной чести и достоинства,
в соответствии
его профессиональной подготовке и квалификации
- Работу,
"r"ar"r*ую
с заключенным с работодателем трудовым договором,
и соблюдение требований
- ПроизвОдственные условия, ооЪЁп.rruйщr. 6..onu.t ocTb
гигиены труда.
труда и требованиях охраны труда на
- Полную и достоверную информацию об условиях
рабочем месте.
обязанностей И работ, предусмотренных
- Оплату труда за выполнение функциональных
трудовым договором.

прав, свобод и законных интеросов
Объединение для защиты своих трудовых
всеми не запрещенными
- Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов

-

законом способами.

.РазрешениеиндиВиДУаJIЬнЬжИколЛекТиВныхтрУДоВыхспороВВПоряДке,
установленном законодательством,
-Тайну своих персональЕых данных,
- СвоевременЕую-; в полном объеме выплату заработной ппаты

тж#

ъж;#Хаемый

категорий

работников.

в

соответствии с

продолжительности рабочего
установлениом нормативной
профессий и категории
времени, сокращенного рuбо"..о времени для отдельных не
рабочих праздничных
еженедельных выходных дней,
работников, предоставлением
в том числе удлиненных Для отдельных
дней, оплачиваемых ежогодных отпусков,

-

свое1й квалификации
прhаттппгптоRкч_
Прфесa"оruп""уrо подготовку, переподготовку, повышение законодательством и
Участие u уrrрu*оaнии Школой в формах, предусмотренных
в связи с исполнением им
причиЕенного

Уставом оо возмещени9 врода,

работнику

трудовых обязанностей.
законOдатOльством
- обязательное социальное страхование в случаях, предусМотреЕньЖ
рФ.
платы по основаниям и на срок,
- Предоставление отпуска без сохранения заработной
РФ и иЕыми федеральными законами, коллективным
уйurоuо"нныо Трудовым кодексом

пособий и
выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных
программой,
образовательной
материалов, учебников в соответствии с основной
знаний обучающихся,
уru.р*д.rrнойв ОО, методов оценки
категорию и получение
- Щобровольную аттестацию на соответствующую квалификацию
се в спучае успешного прохождения аттестации,
-Полуrение пенсии по выслуге лет,
сроком до одного
_ дrr.п"ный (ло 1 года) отпуск без сохранения заработной плат:,I
преподавательской работы (по усмотрению
года,не реже чеМ каждыо 10 лет
""r,р.р"rurЪй
гарантии и льготы,
и возможности администрации Школы), а так же иные социальные
Российской Федерачии.
установленные законодательством
- ,ЩополНительные льготы, предоставЛяемые в регионе подагогическим работникам
общообразовательных учреждений,
- Проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального
поданной в письменном виде, копия
arоuaдь""u или Устава Школы (только по жалобе,
Ход дисциплинарного
которой передана данному педагогическому работнику).
по ого результатам решония могут быть переданы гласности
расследования и принятые
ведущих к запрещонию заниматься
только с согласия работника, за исключение случаев,
защиты интересов обучающихся,
педагогической деятельностью, или при необходимости
flедагогиЧескиХ работников в целях
- ЕжемеСячнуЮ донежнуЮ компенсациЮ дJIЯ
и педагогическими изданиями по
обеспечения их книгоиздательской продукчией
власти субъекта Российской Федерачии в размере,
решению оргаЕа государственной
органом,
устанавливаемом указанным
4.2. Работники школы обязаны:

iЁ:H:ff

законодательством и Законом коб

- Выполнять обязанности, возложенЕые на него трудовым
актами, утвержденными в установленном
образовании>>, Уставом, внутреЕними локаJIьными

порядке, допжностными инстр}л(циями,
и точно исполнять
- Ёабоrаr" добросовесr"о, собпюдатЬ дисциплину тРУДа, своевремонно
IТIц9д51, использовать свое рабочее время для

распоряжение администрации
мешающих другим работникам
производИтольЕогО труда, воздержиВаться от действий,
выполнять их трудовые обязанности,
.r"р"йо"*rуrо ответственнOсть
-

i..r,

за здоровье детей во вромя

образовательного

ПРОЦеССа'

-

т,ft\/пя
техники безопасности, ,
и техн
труда т,т
^vffoffL'
Ъо'опrоо-ь требования правил охраны

обо

всех

случаях

сообщать администрации,
ц)авматизма незамедлительно
ОбСЛеЛОВ1111_:_"_9::ii::
_ прохолить в установленные сроки периодические медициНСКИе
выданными средствами индивидуальнои
санитарные правила, гигиену труда, пользоваться

3ащиты'
- Соблюдать правила

помещениями оо,
пожарнои- безопасности и пользования
приспособленио в исправном и
- Содержать свое рабочее место, мебель, оборудование и
месте

рабочем
аккуратЕом состоянии, поДдерживать чистоту на
и документов
ценностей
материальных
- соблюдать установленный порядок хранения
быть
коллективе,
в
поведения
нормы
- На работе вости себя достойно, соблюдать этические

,rрaлaтавителями) и работниками оо,
внимательным и вежливым с родителями (законн"r*,
человеческого достоинства обучающегося;
- Поддерживать дисциплину на основе уважения
насилия не допускается,
применение методов физического и психического
квалификацию,
деловую
свою
-Систематически повышать
зас9дания педагогического совета,
- Посещать все совощания и семинары, в том чиспе
объединений и другие в сроки,
информационныо совощания, заседания методических
их
работе
активно участвовать в
плане, и
указанные в
детей
одаренных
И
талантливыХ
- способствоватЬ выявлениЮ И развитиЮ
эконОмно И иррационаJIьно расходовать
- эффектИвно исп;ЛьзоватЬ учебное оборулованио,
другие материальные ресурсы
топливо И

сырье, электроэнергию,
.СоблюдатьЗаконныеправаИсвободыобУчаюЩихся.

(законными представителями) обучающихся,
Поддерживать постоянную связь рол"raо"'и
.11:,]:.у:,,|"дителей (законных
- Приниматu уruй.
р*бор. по*rфоrп"ов по письм."r"YI
"
касающейся компетенции данного
,рa'о.ru""raоЬи; обучающихся или других лиц в части,
педагогического работника,
документацию
Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
0сли нс
должности,
соответствия занимаемой
- Проходить аттестацию с целью установлсния
имеют квалификационной категории,

_

4.3.РаботникамоовпериодоргаНиЗацииобразоВаТеЛьногоПроцесса,ВтоМчисЛеВ
период )rpoкa, запрещается:

(занятий) и график работы
усмотрению расписание уроков
(занятий) и перерывов
Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков
(перемен) между ними.
-Удалять обуrающихся с уроков.
обучающихся во время учебного
-Курить в помещении на территории оо, отвлекать
мероприятия, освобождать от занятий
процесса на иные, Ее связанные с уrебным процессом,
обществонньш поручений,
дп"
"ur.rопнения
рабочее время от их непосредс,u,п1:1лл::9_:::: ^::
-Отвпекать работников ОО
мероприя^гии, не
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
связанных с основной доятельностью ОО,
и всякого рода совещания по общественным
- Созывать в рабочее время собрания, заседания

- Изменять по своему

в

материаJIьную ответственность за причиненныо _99 _::j,y,:o
понимается реальное
действительный ущерб. под прямым действительным Ущербом
оо или ухудшение состояния указанного имущества (в
уменьшен"a ,*"u"oro "rущ.ства
Оо, если оо несет ответственность за
том числе имущества третьих лиц, находящихся в
ОО произвести затраты либо
сохранность этого имущества), а так же необходимость для
имущества,

i.'i.'ruuorrr"n несот

излишние выплаты на

приобретение или

восстановления

в пределах своего
за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность
предусмотренных следующими
среднего *aa"r"оrо auрuбоrпu, за искJIючением случаев,
причиненного

в полном размере
пунктами настоящих.rръurо. Материальная ответственность
в следующих случаях:
ущерба возлагается на работника
письменного договора
- Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
или полу{енных ими по разовому документу;

-Умышпонного ущерба;

-

Причинение ущерба

опьянеЕиrI;

-

Причинение ущерба

в

состояЕии

токсического
алкогольного, наркотического или

в

розультате

преступных действий работника, установленным

еСЛИ ТаКОВОЙ УСТаНОВЛеН
в результате админи_сзативного просТУПКа,
охраняомую закоfiом тайну (служебную,
предусмотренных федеральными законами;
коммерческуЮ ,о* ишую), в случаJIх,
'".non,.,i"
работником трудовых обязанностей,
причинения ущерба не при
должности или выполняющие
работники занимающие нижеперечисленные ответственность
в полном размере
нижеперечисленные работы, несут материальную
материальнои
полной
договоров о
причинного ущерба на _основании письменных
по административно
бухгалтер, заместитель директора
ответственности: iлавн"lй бухгалтер,
производством
заведующая
заведующая хозяйством,
хозяйственной части, библиотекарь,
школьной столовой.
порядке
ответственности

:ffiНf,l}#fi"роu

жтffi?;:*ъ:;нi}:*".ъжн;l;;:,,
-

к

оо

дисциплинарной
привлекаются
,4,-7 ,713 настоящих Правил,
установленном пункт u*,1

4.7. Работники

в

Y. Режим работы и время отдыха,

в школе
шестидневная рабочая неделя, Занятия
устанавливается
трудового
определяется правиJIами вIIутреннего
проводятс" u oo*i.reHy. рабочее время
календарным
91 тк рФ), уrебныМ расписанИем, годовым
мнения
распорядКu учр#о.ния'(ст.
с
сменности, утверждаемыми работодателем учетом
учебным графиком, графиком
трудового договора, должностными
(по согласованию) ,rрофпоru, а так же условиями
возлагаемые на них, Уставом оо,
инструкциями работников и обязанностями,
ненормативный рабочий день,
5.3. Для администрации школы устанавливается
включает преподавательскую (учебную
педагогических
рЬбоr""*ов
время
Рабочее
5.4.
же Другую педагогическую работу, предусмотренную
так
а
воспитательную,
работу,
Правилами,
настоящими
и
обязанностями
должностными
педагогических работников
5.5. объем учебной нагрузки (педа.о.ической работы)
и;лrебным программам,
плану
из количества часов no у,raб"ому
оо,
устанавливается исходя
y,nou"li работы в
обеспеченности кадрами, других которой
часов
Еормы
больше или меньше
объем
учебная нагрузка (педагогическая раооъа;,
только с письменного согласия работника,
за ставку заработной платы, устанавливается
нагрузки (педагогической работы) не
Установленный в начале уо.бпо.о .ода объем уrебной
года по инициативе админисц)ации, за
может быть уменьшен в течение учебного
часов по учебным планам и программам,
искпючения случаев уменьшения количества
5.1.

в оо

пяти

сокращения количества классов - комплектов,
нагрузка
гIредусмотренных учебный планом, учебная
В зависимости от количества часов,
u п"рuом и втором учебных полугодиях,
педагогических работников может Ь"rr" р*"ой
школы могут

приказом директора
педагогичоского работника Оо с его согласия
по организации координации воспитательной
возлагаться функции классного руководителя
в классе,
работы с обуrающимся
право перевести
необходимости администрация оо имеет
5.6. В случае
в
'рй.uоо.твенной
одногО месяца на не обусловленнуЮ трудовым договором работу
работника на сроК до
прежней
по
среднего заработка
оо С оплатоЙ труда по выполНяемоЙ работе, но не ниже *u.гuстрофы, производственной
длЯ предотвращ,","
работе. ТакоЙ перевоД допускаоТся
u"ap," или стихийного бедствия; для
аварии или устранения последствий'катастроф",,
преДоТВраЩениянесчасТныхслУЧаеВ,просТоя'УничТоженИЯИIIИпорчииМУЩесТВа,аТакже
на
При этом работник н9 может быть переведен
для замещения отсутствующего работника.
ему по состоянию здоровья,
рабоry, противопоказанную
может производиться без
5.7. Перевод работника для замещения отсутствующего работника

на

жизни и здоровью участнико:
его согпасия в случаях, когда имеется угроза

"брi:"1"jл"::,_1:

и иных подобных чрезвычайных последствии,
процосса возникновения несчастных случаев
выполняет обязанности временно
Если работник наряду со своеи основной работой
производится доплата в размере, определяемом

отсутствующего работника,

то ему

соглашением сторон трудового договора,
с проведением уроков (занятий)
5.8. рабочее BpeMrI педагогичоского рЪбоr""r,u,_связанное
Расписание уроков (занятий) составляется,
опредепяется расписанием уроков (занятий).
подагогической

школы с учотоМ об""""*,""
утверждается администрациеи
и максимальной экономией времени педагога,
целесообрur"о"""] соблюдения Санпин

возможно исходя из объема выполняемой ими
5.9. Педагогическим работникам (если это
ими
часов по учебному ппану, отведенных на преподаваемую
количества
и
й;й;;агрузки
неделю для
auободный от проведения занятий день в
дисциплиЕу) устанавливается од""
*.rод"п..кой-работы и повышения квалификации,
к дежурству по школе,
5.t0. ,Щиректор оо IIривлекает педагогических работников
директором и вывешивается на
график дежурств составляется на уrебный год, утверждается
не ранее чем за 20 минут до начала занятий
видном мссте. .щежурство должно начинаться
20 минут после окончания,
обучающихся и продолжаться не более
а,так же время летних каЕикул, не

5.11. ВреМя осенниХ, зимниХ и весенних каникул,
времOнем педагогических и других
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
работников ОО.
ОО,
График работы в каflикулы утверждается приказом директора
во внеурочных мероприятиях,
5.12. РабОчее времЯ, свободное от уроков, дежурств, )ластия

предусмотренных планом

оо

(заседания педагогического

совета,

по своему
педагогический работник вправе использовать
рЬд"raоu.п"a .обрurrия и т.д.),
n aui"rиям, самойрu.оuо"ия и повышения квмификации,
усмотрению для подготовк"
оплачиваемый отпуск согласно
5.13. Работникам оо предоставляется ежегодный

Отпуск продоставJUIется в соответствии с графиком,
установленномУ законодаТельству.
оо поrд"aa, чем за две недели до наступления календарного
утвержденrrron ой"*rором
"a
быть извещен не позднее, чем за две
года. О времени начала отпуска работник должен

недели до его начаIIа.
неоплачI,Iваемые отпуска в
5.14. РабОтникаМ ОО могуТ предостаВлятьсЯ дополнительные
РФ,
соотвотстВии оо статьей 128 Трулового кодекса
10 леТ непрерьiвной педагогической работы
каждые
5.15.'Педаго."".a*"* paбor"rnaМ череЗ
одного года в порядке, определяемым
продоставляется длитепьный отпуск сроком до
-

Учредителем,

DоАтло дополнительныи
плrтппнIrтепьн1
5.16. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается
оплачиваемый отпуск, срокоМ 3 календарных дня'
l
--отработанного
времени, фактически
5.17. ддминистрация Школы водет'учет рабочоr,о
возможности
по
последний
каждым работником. в случае donaa", работника,
и предъявляет листок нотрудоспособности в
незамедлительно информирует администрацию
первый день выхода на рабоry,

VI. Оплата труда/
выплачиваются за
должностной оклад работникам Школы
и работ, предусмотренных трудовым
выполнение ими функчиональных обязанностей

6.1. Заработная плата

и

в

r
соответствии с
плата
устанавливается заработная
которая состоит из базовой части,
законодательствоМ Российской ФедерациИ,
uuci". Размер стимулирующей части
компенсационных выплат
"r"rуп"рующей каждому работнику в соответствии с
заработной платы определяется индивидуально
стимулирующей части фонда
Попожением об оппате труда, реryлирующего распределоние

договором.

6,2. Работникам Школы

и

оплаты труда.

6.3, оплата труда педагогическим работникам осуществляется

при тарификачии,
установпенной уrебной нагрузки

в

зависимости от

почасовой оппаты
6.4. Лицам, работающим на условиях

и не

ведущим педагогическои

в месяц по датам
работыВоВремяканикул'оплатаЗаэтоВремянепроиЗВоДиТся.
платы в Школе производится два раза
6.5. Выплатu ,uрuЁоrпой

25

и

|0

ЧислакажДого'"""ч".ЗаработнаяплатаперечисляеТсянапластикоВУюкарТУ.
труда, отклоняющихся от нормальных,
в
6.6. Работникам при выполнонии работ

усповиях

проиЗВоДятсядоIrлаТыВсооТВетсТВиисзаконоДаТеЛьсТВоМ'коллекТиВныМДогоВором'
трудовым договором,
меры поощрения и взыскания,
VII. Применяемые к работникам
в
исполняющих трудовые обязанности,
добросовестно
поощряет
работников,
7.1. Работник
следующих формах:
- объявление бпагодарности'
- выплата премии;

.-J#ffiТ#.:

##jТ-ЩНН

о

о,

енИЯ
выше ст оящих орган ов, упр авл

О

бР аЗ ОВ аНИ еМ

;

.преДстаВление*."u"".<<ПочотныйработникобЩегообразования>;
государстВонными наградами]_ * л,---*
- предстаВление к нагрa)кдеЕию
отличия, присвоением звании,
- представление на поощрение знаками

7.2.ПоощреflиеВВидоВыплатыпроМииосУЩесТВляетсяВсоотВеТствииgПоложениемо
систоме оплаты труда и стимулировании,

7.з. Сведения

о

поощрении вносятся

в

трудовую книжку работника

в

установленном

ненаДлеЖащее
или
бл
A.TL
ттеисполнение
неисполнени(
есть
то
За совершение дисциплинарного проступка, на rrего трудовых обязанltостей, директор
по его вине возложенных

поряДко.

'7,4,

исполнение работником
взыскания:
оо имеет право применить спедующие дисциплинарныо
- замечание;

:ii'Jiiii;ие

ТРУДОВЫМ КОДеКСОМ РФ И
по соответствующим основаниям, устаНОВЛеННЫМ

r;фiНЁНi:ý: поведения

Ъ'Х#"".Нffiе

нарушений :lедагогическим работником

y""uuu

оо

ОО

НОРМ

может быть проведено только по

профессиоflаJIьного
Копия жалобы должна быть
"'^-i"o"j^
жалобе, поданной u ,",""""ой форме,
и
поступившar
"u-"a.oпедагогич..ооiу- рuбо.,""оу, Ход дисциплинарного расследования
передана даЕному
согласия
,о,у" бьiть тlереданы гласности только сведущих
к
принятые его результатам р.r.rr""
ОО, за искJIючением спучаев,
педагогичaaпо.о-рuбо"""*u
заинтересованЕого
запреЩоЕиюЗаниМаТЬсяпеДагогическойдеяТельносТЬю'илипринеобходимосТизаЩиТы
от
директор оо должен затребовать
;т,Ё:"";:}:нfrr";".ч"пп"нарного взыскания
дать указанное
в письмеJноп форме, В случае отказа работника
объяснение не
работника объяснение
дать
6,nu,
акт,
работника
соответствующий
объяснение составляется
дисциплинарного взыскания,
применения
для
препятствием
является
обнаружения
не позднее одного месяца со дня
1.1, ЩисчиплинарЕое взыскание применяется
же времени,
так
а
пребывания его в отпуске,
поступка, *ra a"йu" upararr' болезни работника,
представительного органа работников,
необходимогО на учеТ мнения
шести месяцев со дня
не может бытi применено позднее
7.8. Щисшиплинарное взыскание
p,u","", проверки финансово-хозяйственнойВ
совершения проступка, а по_результатам
его совершения,
провеРки - позднее двух лет со дня
аудиторсКой
илИ
деятельноСти
уголовному делу,
производства

по

сроки не "олrочi.rся
указанные
,7,g,ЗакаждыйдисциплинарныйпроступокМожеТбытьПрим9ненотолЬкооДно
Прrr.uз директора оО о применении дисциплинарЕого
со дня ого
дисциплиЕuр*rЬa взыскаЕие.
пол расписку в те:ен:_:лз::,_п;бочих дней
взыскания объявляется работн"*у
составляется
подписать указанный приказ
издания. В случае отказа ръбо,",*u
время

соответствующий акт,

7.10. Щисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником

в

комиссию по

трудовым спорам.
взыскания работник не будет
7.11. Если в теченио года со дЕя применения дисциплинарного

поДВергнУтноВоМУдисциплинарноМУВЗысканию'ТоонсчиТаеТсянеиМ9юЩиМ

дисциплинарного взыскания,
взыскания
1.|2. Щиректор Школы до истечеЕия года со дня прим9ЕеЕиJI, дисциплинарного
самого
работника,
инициативе, просьбе
имееТ право снять его с работника по собственной
Школы,
коллектива
педагогического совота шiооп", или общего собрания

отношений,
VIII. Особые вопросы реryлирования трудовых
8.1.
8.2.

в Школе устанавливается единый день совещаний-

среда.

педагогов:
В Школе устанавливается единые педагогические правила для
- урок начинается и заканчивается по звонку;
активной позIIавательной деятельности
- кажд.UI минута урока испопьзуется для организации
с образовательной, развивающей;
урока органически связана
организацию, методику урока,
- воспитаЕие на уроке осуществjulется через содержание,
впияние личности учителя;
-обращение к учащимся должно быть уважительным;
готовности учеников к уроку, наJIичи,I
- учитель u .ч*ойurаJIе урока требует полной
внимания;
1пrебных принадлежностей,
тон, Рогулирование поводения учащихся
1
у"rr.о" JырабатыВает спокойный, сдерЖанный мопчанием и др, педагогическими
тембра голоса,
достигается взгJIядом, изменением

- воспитательная функчия

способами;
-каТогорическиЗапреЩаетсякрик'оскорблениеУчеНика,ихалЬТорнатиВа;
- спокойное требование, спокойЕый тон, выдержка;
коррекцию требований, в зависимости
- учитеJш, auu"""*oar, о' обстоятельств, проводят
психолога;
"
от отношения учащихся к учению, их поведения, рекомендаций
на едином
основываются
_,рaоо"u"ия к оформлению и ведению тетрадей, дневников
школы;
совете
орфографИraaпо' t""."*", вырабатыВаемоМ на методическом
- индивидУальныЙ подхоД к каждомУ обучающе[Уся,
и их обсуждение
методов,
фaо.ru обучения и воспитания

фоЬ,
"о""rхатрибутом работы учителей,
постоянным
является
8.3.

Приме"a""a

IX. Заключительные положения,
при внесении,изменений (дополнений) в
9.1. Измен ения,дополнения в Правила возможны
общим собранием трудового
устав Оо, принятии Устава в новой редакции и принимаются
коллектива,
независимо от их должности,
9.2. ,щействия правил распространяется на всох работников,
и иных
Работодателем, характера выполняемой работы
длитепьности трудовых отношений с
оботоятельств.